CURRÍCULO CEGO?

O que é o 'currículo cego', que ganha espaço em grandes empresas

Método adotado como política pública em países europeus pretende acabar com a discriminação na hora de selecionar candidatos a uma vaga de emprego

Um grupo de 78 empresas na Espanha, incluindo algumas grandes multinacionais, universidades e associações profissionais, aderiu em julho a uma iniciativa do governo para adotar, em seus processos de seleção de novos funcionários, o modelo de “currículo cego”. Nesse método, os candidatos a uma vaga de emprego são requisitados a não incluir em seus resumos profissionais informações pessoais como foto, endereço, idade, gênero ou nacionalidade. O nome seria substituído pelas iniciais, e o endereço de email para contato também deve esconder esses fatores. A ideia é evitar que essas características pessoais sejam levadas em consideração, ainda que inconscientemente, por responsáveis pela seleção de futuros contratados nessas empresas. A anonimidade busca, portanto, colocar apenas as qualificações profissionais e educacionais à prova. 

“Nem a idade, nem o nome, nem a foto têm qualquer tipo de relação com as capacidades de uma pessoa a serem avaliadas para acessar a maioria dos postos de trabalho” Dolors Montserrat Ministra da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade da Espanha.